27/08/2009
Facilitar la integración
Es fundamental conocer bien en qué consiste la discapacidad, tanto para ayudar al trabajador a integrarse como para explicar al resto del equipo como integrarle. La GuÃa de la Igualdad en el Trato de la Fundación ONCE explica cómo hacerlo según cada perfil:
Isabel GarcÃa Méndez
- Contratar a discapacitados
- Ventajas económicas
- Adaptarse al puesto
- Facilitar la integración
- Empresas que lo hacen
Inicio del cuerpo del artóculo
- Eliminar barreras a la discapacidad fÃsica. Si tienes un empleado con discapacidad fÃsica, pregúntale si necesita ayuda; si tiene problemas de movilidad, adecúa tu paso al suyo; facilita su desplazamiento por la oficina, evitando aglomeraciones o posibles obstáculos.
- Comprender al discapacitado intelectual. Con ellos no se puede dar por hecho nada, es necesario repetirles muchas veces las cosas porque aunque pensemos que ya lo han entendido es posible que no sea asÃ; trátalos con naturalidad, evitando la excesiva infantilización; limita la ayuda a lo necesario, procurando que aprenda a desenvolverse sólo.
- Tratar con el discapacitado psÃquico. Necesitan unos horarios y unas rutinas muy marcadas; no conviene que se produzcan situaciones violentas, de discusiones, de tensión a su alrededor; respeta su espacio personal y no adoptes posturas que puedan resultar agresivas; da instrucciones precisas y comunÃcate de forma clara y concisa.
- La importancia del tacto en la discapacidad auditiva. Mantén en buen estado las señales luminosas de aviso; cuando te dirijas a él tócale en el hombro para que te mire, háblale directamente a la cara para que pueda leer tus labios, procura que toda la información relevante esté por escrito y asegúrate de que ha entendido lo que le comunicas.
- Conservar el orden para el discapacitado visual. Vigila las señales auditivas, pregúntale si necesita ayuda, indÃcale cualquier referencia que necesite asà como su localización exacta, avÃsale de cualquier cambio en el mobiliario o en la distribución de la sala, respeta el orden con el que se ha familiarizado, elimina las referencias de lugar vagas, tipo aquà o allÃ, y sé especÃfico: a tu izquierda, a tu derecha….
- Flexibilidad con el discapacitado orgánico. Es necesario conocer y analizar la patologÃa concreta para ver qué necesidades tienen. Por ejemplo, un enfermo de Krohn, una enfermedad que provoca úlceras gástricas, tiene que cumplir unos hábitos alimentarios muy estrictos, pero al margen de esto puede realizar cualquier tipo de trabajo.
Final del cuerpo del artóculo
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