27/08/2009
¿Qué puestos son mejores según el tipo de discapacidad?
Adaptarse al puesto
Un trabajador discapacitado es un profesional que tiene una deficiencia fÃsica o psÃquica, pero en todo lo demás es igual que cualquier otro y debe ser tratado de la misma forma. Eso sÃ, conviene tener muy presente sus limitaciones para adjudicarles puestos en los que puedan encajar sin problemas.
Isabel GarcÃa Méndez
- Contratar a discapacitados
- Ventajas económicas
- Adaptarse al puesto
- Facilitar la integración
- Empresas que lo hacen
Inicio del cuerpo del artóculo
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¿Donde encaja mejor un discapacitado fÃsico?
Debes saber si tiene problemas de agarre, de movilidad, de resistencia… En función de ello, podrá realizar trabajos de tipo intelectual, de atención telefónica, de atención al cliente...
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Profesionales con discapacidad intelectual
Suelen ser muy adecuados para trabajos muy metódicos y rutinarios, que siempre se realizan de la misma manera y procesos fijos.
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Las limitaciones de los discapacitados psÃquicos
No son aptos para trabajos de turnos de noche o aquellos en los que se cambie habitualmente de turnos. Incluso conviene que no realicen su actividad a jornada completa.
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Sacar lo mejor de un discapacitado sensorial
En el caso de la deficiencia visual, son trabajadores que suelen tener una gran capacidad de comunicación verbal con lo cual funcionan muy bien en los call center o en los departamentos de atención al cliente. En el caso de los deficientes auditivos, son muy aptos para actividades que requieran una gran capacidad de concentración y de estudio.
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La discapacidad orgánica
Son aquellos que tienen alguna deficiencia en algún órgano interno, aquà se incluyen desde transplantados hasta enfermos de cáncer, alérgicos en grado elevado o cualquier enfermedad que requiera cierta modificación de hábitos de forma permanente. En estos casos, es necesario conocer y analizar la patologÃa concreta para determinar cómo se adaptará a cada puesto.
Final del cuerpo del artóculo
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