Emprendedores.es

Este c

onocido portal inmobiliario se creó en el año 2000. “Desde entonces Idealista.com ha aplicado una equiparación en los derechos y en los beneficios de todos sus empleados, independientemente de su orientación sexual”, asegura Fernando Encinar, director de marketing.

MEDIDAS

- Crear un clima de confianza: Para que otros emprendedores se animen a fomentar este tipo de diversidad alega: “ Nada hay más sano que trabajar sin miedo. El miedo no sólo genera desapego sino también ansiedad, además de poner en riesgo la confidencialidad de la empresa. Crear ámbitos de confianza es fundamental.

- Autodiagnóstico: Para detectar si en tu empresa hay o no políticas de diversidad sexual el director de comunicación anima a que te preguntes: ¿cuántos empleados homosexuales conoces? “Si no conoces a ninguno, plantéate políticas de diversidad para que tus empleados homosexuales descubran que trabajan en una empresa que valora la diversidad y que premia la transparencia”.