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Nuevas ayudas a la contratación

Rafa Galán | 04/07/2013
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CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores, en el momento de producirse la contratación. Período de prueba un año (no se puede establecer un periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato). Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante tres años para trabajadores inscritos en la oficina de empleo:

Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive. Cuantías:
                 » primer año: 83,33 euros/mes (1.000/año).
                 » Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100/año).
                 » tercer año: 100 euros/mes (1.200/año).
Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, las cuantías se incrementan.

Mayores 45 años: Cuantías:
                 » 108,33 euros/mes (1.300/año).

Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, la cuantía se incrementa. Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la seguridad social.

BONIFICACIONES DE CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Personas con discapacidad física o sensorial hasta un 33%

     » 375 euros/mes (4.500/anuales) por trabajador contratado
     » 445,83 euros/mes (5.350/anuales) si es mujer
     » 475 euros/mes (5.700/anuales) si es mayor de 45 años
     » Si el contrato es a tiempo parcial, las bonificaciones se reducirán según el art. 2.7 de la ley 43/2006 de 29 de diciembre.
     »  Subvención de 4.000 euros al comienzo del contrato (esta subvención se modulará para los contratos indefinidos a tiempo parcial en función de la jornada).
     » Si el trabajador es mujer la subvención será de 5.000 euros.
     » Deducción de 6.000 euros en el impuesto de sociedades de la cuota íntegra, por una sola vez. Hasta 902 euros por adaptación de puesto de trabajo.

Personas con discapacidad psíquica hasta un 33%, física o sensorial superior al 33% e inferior al 65%

     » 425 euros/mes (5.100/anuales) por trabajador contratado
     » 495,83 euros/mes (5.950/anuales), si es mujer
     » 525 euros/mes (6.300/anuales), si es mayor de 45 años
     » Si el contrato es a tiempo parcial, las bonificaciones se reducirán según el art. 2.7 de la ley 43/2006 de 29 de diciembre.
     » Subvención de 6.000 euros al comienzo del contrato (esta subvención se modulará para los contratos indefinidos a tiempo parcial en función de la jornada).
     » Deducción de 6.000 euros en el impuesto de sociedades de la cuota íntegra, por una sola vez
     » Hasta 902 euros por adaptación de puesto de trabajo.

CONTRATO INDEFINIDO DE JÓVENES POR MICROEMPRESAS Y PROFESIONALES AUTÓNOMOS

Para empresas que tengan nueve o menos de nueve empleados. Jornada a tiempo completo o parcial. Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% durante el primer año de contrato.

Debe mantenerse en el empleo al trabajador contratado al menos 18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.

Puedes ver todas las modalidades de contratación y de las bonificaciones y ayudas de cada una en la Guía elaborada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pinchando aquí.

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