El teletrabajo ha cambiado por completo la idea de la oficina tradicional. Ante esta situación, las empresas buscan opciones más asequibles fuera de Silicon Valley o la Gran Manzana.
Ryan Roslansky fue nombrado CEO de LinkedIn en el mes de junio, en medio de la pandemia que ha paralizado al mundo este 2020.
La pandemia y el teletrabajo no tienen por qué ser un freno para celebrar las comidas y fiestas de empresa. Prueba de ello es esta idea de PayPal para juntar a sus 25.000 empleados.
En un contexto de crisis mundial, las empresas buscan alternativas al teletrabajo. Estas instalaciones pueden permanecer vacías durante años, y solo se utilizan en casos de necesidad.
El coronavirus ha traído consigo unos meses muy duros para todos. Cuando la pandemia remita y puedas regresar a la oficina, plantéate hacerlo con humor para pasar mejor el trago.
Las grandes tecnológicas mundiales decretaron el teletrabajo a raíz de la pandemia. Ahora, preparan diferentes estrategias para modernizar el concepto de oficina y dar más posibilidades a sus trabajadores.
Programas para organizar tareas, almacenar información, gestionar clientes, mejorar la comunicación y utilizar contraseñas de empleados y equipos que trabajan en remoto
Según una encuesta realizada entre los trabajadores de las grandes de Silicon Valley, el 61% de los empleados está “quemado” por trabajar desde su casa.
En un momento de auge para las plataformas de videoconferencias, las diferentes funcionalidades de unas y otras buscan ofrecer un factor diferencial para tu empresa.
Una de las empresas de trabajo en remoto más importantes del mundo ha publicado un curso gratuito para explicar la mejor forma de evaluar la productividad de un empleado que trabaja desde casa.
