Los desafíos de la diversidad será el tema de la nueva ‘webinar’ de Esade

Mañana, miércoles 21 de abril de 2021, no te pierdas la sesión online que organiza el Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni y que tratará de retos de la organizaciones ante el nuevo paradigma de convivencia entre distintas generaciones y mentalidades.

Con el título “Los desafíos de la diversidad: nuevos enfoques y cambios de paradigmas” se presenta esta nueva sesión organizada por el Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni.

El evento se celebrará online, el miércoles 21 de abril 2021, de 18 h a 19 h y la Inscripción será gratuita para el entorno de Empresa&Sociedad, gentileza de Esade (40 € para los no socios).

Durante años, en las empresas, la diversidad se ha limitado fundamentalmente al género y a la cultura. Hoy, las organizaciones deben afrontar un nuevo enfoque de la diversidad, fruto de la transformación digital y la globalización ¿Cómo lograr que convivan las cinco generaciones que hoy cohabitan en la empresa? ¿Qué hacer con los sénior? ¿Qué están haciendo las empresas para unir equipos trasversales con formaciones y mentalidades diferentes? ¿Y las personas? ¿Sabemos abordar la dispersión geográfica impulsada por el trabajo en remoto que ha acelerado la COVID-19?

La diversidad se complica y las empresas y las áreas de recursos humanos deben estar preparadas para adoptar un nuevo paradigma que llega a marchas forzadas y del cual no existe experiencia previa.

En esta sesión participarán Pilar Trucios, cofundadora de Experience Ahead y WA4STEAM, Camino San Millán, gerente corporativa de Diversidad e Inclusión de Acciona, María Manso, líder de la disciplina de Analítica Avanzada en Recursos Humanos de BBVA y Paco Abad fundador de Empresa&Sociedad.

En relación con ‘genior’

Empresa&Sociedad aportará su visión considerando su proyecto #genior. Una iniciativa que te ayuda te ayudará a orientar tu curiosidad, tu proactividad y tu red social hacia el futuro profesional que te gustaría.

¿Te has planteado cómo afectarán las megatendencias sociales, tecnológicas, económicas o políticas a tu trabajo en el futuro? Por ejemplo la longevidad, la demografía, la desruralización, la movilidad, el mundo freelance, la inteligencia artificial, la robotización, los populismos…¿Y cómo influirán en a la evolución de tradicional secuencia longitudinal de las etapas de formación, trabajo y jubilación? ¿Has pensado que el trabajo previo a tu jubilación no se parecerá nada al actual? ¿Y que requerirá habilidades y conocimientos que aún no has desarrollado? ¿Cuáles? ¿Las has vivido ya a nivel personal? ¿Te estás preparando para ese trabajo incierto?

Para participar, puedes inscribirte aquí.

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