Pon un profesional senior en tu empresa

Todo serán ventajas para el crecimiento de tu negocio

Combining their creative powers
bernardbodo

"Nada puede sustituir la experiencia del talento senior. No obstante, encontrar trabajo cumplidos los 50 es complicado. En concreto, Laboratorio de Empleabilidad, de la Fundación Santa María la Real, afirma que un 38,38 por ciento de las personas en paro es mayor de 45 años", según los expertos de la compañía Nexian, red nacional de servicios de recursos humanos.

Ante esta situación, Nexian identifica cuáles son las principales ventajas que aporta para la empresa el incorporar talento senior en sus organizaciones.

1. Más resultados en menos tiempo

"La experiencia con que cuentan los trabajadores maduros, en comparación con aquellos más jóvenes, les permite hacer desde su primer día de trabajo lo que se espera de ellos, aportando más puntos de vista a cada proyecto y con la capacidad de detectar y reducir el número de errores, fruto de su experiencia en situaciones similares. Algo que, sin duda, supone un importante ahorro de recursos para la empresa".

2. Mayor capacidad de adaptación

"Aunque pueda parecer lo contrario, las personas con más años ya han vivido más situaciones complicadas, han pasado por diversos sectores, conocen el peso de las modas y las tendencias en la economía. Además, cuentan con un bagaje que les hace ser más resilientes y capaces de mantener su estabilidad emocional aún en las situaciones de conflicto o cambio".

3. Generan menor rotación

"Estos trabajadores se caracterizan por aportar estabilidad a la plantilla, ya que una de sus principales motivaciones es la de formar parte de un proyecto a largo plazo".

4. Son buenos gestores de equipos

"Las personas con más años son más dadas a transmitir a los empleados más jóvenes la cultura de empresa y a guiarles en este entorno. En muchos casos, previamente, han sido responsables de equipo o, al menos, han aprendido la complejidad que tiene esta labor, por lo que suelen ser buenos gestores de proyecto".

5. Su red de contactos o networking

"Cuantos más años cumplimos, más son nuestros contactos: antiguos clientes, colaboradores, amigos… y también más profundas son estas relaciones. De ahí que para un profesional senior sea más sencillo establecer sinergias y colaboraciones con otros profesionales".

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