Varias alternativas para el mismo puesto

Hemos preparado una simulación para contratar a un Ingeniero Informático (Se contrataría el 4-10-2013), que entraría dentro del Grupo 1 de cotización (entre 1.051,50 euros/mes y 3.425,70 euros/mes) y un salarios de 1.500 euros al mes brutos en 14 pagas. Estas son las diferencias que hemos encontrado para cada tipo de contrato.     

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Indefinido para emprendedores menores de 30 años y sin empleo

 (Para menos de 50 empleados. Exige mantener ese empleo durante tres años mínimo)

Coste de contratar: » 2.207,42 euros/mes (seguridad social: 540,75 euros - 83,33 euros bonificación), el primer año y 2.199,08 euros, el segundo año.
                              » 26.489 euros/año (ss: 6.489 euros), el primer año y 26.389 euros/año, el segundo año

Bonificaciones (2013): Bonificación 1.000 euros primer año (83,33 euros
al mes); 1.100 euros el segundo año y 1.200 euros el tercer año. si se trata de una mujer en un sector en el que esté subrepresentada se incrementa en 100 euros.

Coste de despedir en el primer año: indemnización: 0 euros
(el primer año, el empleado está a prueba). Liquidación: 1.383,33 euros

Coste de despedir en el segundo año: indemnización:
3.849,78 euros (33 días); 2.333.20 euros (20 días); 1.399,92 euros (12 días). Liquidación: 1.383,33 euros

COSTE EMPLEADO PRIMER AÑO: suponiendo que tuvieras que despedir es 1.835 euros más barato que un contrato temporal por obra. Es 1.226 euros más caro que un contrato de prácticas y 5.489 euros más caro que un contrato de formación.

COSTE EMPLEADO SEGUNDO AÑO: suponiendo que tuvieras que despedir al segundo año, un indefinido es 79,18 euros más caro. En concreto, 6.201,78 euros más que un contrato en prácticas y 14.727,78 euros más que un contrato de formación. si el empleado encaja en un contrato temporal de prácticas o formación, están claras las opciones más baratas, no hay duda. Pero ante una irregularidad o a la hora de buscar ángulos muertos en la ley, plantéate esto:

» Un empleado en prácticas te saldría 10,2 euros más barato al día. Si no le tuvieras que despedir es 3,4 euros más barato.

» Un empleado en formación te sale 27,6 euros más barato al día. Si no tienes que despedir son 15 euros al día más barato.

Indefinido para micropymes y autónomos

(Para empresas de nue ve o menos de nueve empleados)

Coste de contratar: » 1.877,75 euros/mes el primer año, si eres un autónomo y tu empresa tiene menos de nueve empleados o si contratas a un desempleado mayor de 45 años.
                               » 22.533 euros/ primer año, si eres un autónomo y tu empresa tiene menos de nueve empleados.
                               » 2.290,75 euros/mes a partir del segundo año. » 27.489 euros/año a partir del segundo año.

Bonificaciones (2013): Bonificación del 100% de las cuotas empresariales
a la seguridad social por contingencia comunes durante un año. no se aplica a contrataciones que afecten a un cónyuge, ascendiente, descendiente y demás parientes hasta segundo grado del empresario o cargo de dirección, salvo que sea un autónomo sin asalariados.

Coste de despedir en el primer año: indemnización: 33 días: 1.924,89 euros. Liquidación: 1.383,33 euros

Coste de despedir en el segundo año: indemnización:
3.849,78 euros (33 días). Liquidación: 1.383,33 euros

COSTE EMPLEADO PRIMER AÑO: » Es 2.135 euros más barato que un contrato temporal y 926 euros más caro que un contrato en prácticas.
                                                    » Es 5.189 euros más caro que un contrato de formación.

COSTE EMPLEADO SEGUNDO AÑO: Es 420,82 euros más barato que un temporal, 5.701 euros más caro que un contrato en prácticas y 14.227,78 euros más caro que un contrato de formación.

Temporal por obra o servicio o temporal por circunstancias de la producción

(Dos años máximo)

Coste de contratar: » 2.311,75 euros/mes (ss: 561,75 euros).   

                                » 27.741 euros/año (ss: 6.741 euros).

Bonificaciones (2013): A la transformación en indefinido: 41,67 euros al mes durante tres años si es más de media jornada.

Coste de despedir en el primer año:  indemnización: 583 euros (10 días). Liquidación: 1.383,33 euros

Coste de despedir en el segundo año: indemnización:
1.166,6 euros (10 días). Liquidación:1.383,33 euros

COSTE EMPLEADO PRIMER AÑO: El primer año es 1.835 euros más caro un contrato temporal que un contrato indefinido.

COSTE EMPLEADO SEGUNDO AÑO: Al segundo año es 79,18 euros más barato al año.

Prácticas para menores de 30 años

(Con independencia de cuando terminaron sus estudios)

Coste de contratar: » 2.105,25 euros/mes (ss: 561,75 euros -206,50 euros). 

                                
» 25.263 euros/año.

Bonificaciones (2013): Bonificación 50% cuotas de la ss. Más bonificación de 700 €/mes al convertir en indefinido (durante 3 años).

Coste de despedir en el primer año: liquidación:
1.383,33 euros

Coste de despedir en el segundo año: liquidación:
1.383,33 euros

COSTE EMPLEADO PRIMER AÑO: El primer año es 1.226 euros más barato un contrato de prácticas que un contrato indefinido.

COSTE EMPLEADO SEGUNDO AÑO: Es 6.201,78 euros más barato que un contrato indefinido para emprendedores y 5.701 euros más barato que un contrato indefinido para micropymes.

Formación para empresas de menos de 250 empleados

(tres años máximo)

Coste de contratar: » 1.750 euros/mes (ss: 79,58 euros).                  

                                » 21.000 euros/año.

Bonificaciones (2013): Bonificación 100% cuotas seguridad social si la empresa es inferior a 250 empleados.

Coste de despedir en el primer año: liquidación: 1.383,33 euros

Coste de despedir en el segundo año: liquidación: 1.383,33 euros

COSTE EMPLEADO PRIMER AÑO: El primer año es 5.489 euros más barato un contrato de formación que un contrato indefinido.

COSTE EMPLEADO SEGUNDO AÑO: Es 14.727,78 euros más barato que un contrato indefinido para emprendedores y 14.227,78 euros más barato que un contrato indefinido para micropymes.

¿Que diría un experto?

Hemos elaborado los apartados anteriores y se lo hemos llevado a un asesor de empresas para que no influyera nuestra visión de empleados en nuestras conclusiones.

¿Qué te recomendaría este? “Hay que tener en cuenta que los contratos de emprendedores te obligan a mantener al trabajador tres años para disfrutar de los incentivos y no perderlos. Respecto a los incentivos fiscales, pueden ser una ventaja, aunque depende de si la empresa tiene beneficios o no y del resultado de su impuesto de sociedades. En todo caso, tendría un beneficio diferido al ejercicio en que pudiera aplicarlo”, advierte Javier Donoso, director de la consultora Improdex y del portal www.creacion-empresas.com.


Segundo matiz. “Como los temporales salen tan mal parados si fueran susceptibles de prácticas/formación, esa sería la primera opción. Si no lo fueran, iríamos a micropymes. Si la empresa tuviera más de nueve trabajadores, nos plantearíamos contrato de emprendedores si fuera a un año vista y a dos años un temporal, siempre que no se tratara de mujer (en este caso, tampoco saldría a cuenta)”.


Tercer matiz. “El contrato de emprendedores sólo es bueno si no son aplicables los de prácticas. Si me puedo acoger al contrato de formación o al de prácticas, ésta sería mi primera opción para dos años al ser los más baratos y estar bonificados. Además, en el caso de los de prácticas a partir del tercer año tenemos más bonificaciones por conversión a indefinido”, comenta Donoso. “Definitivamente el de prácticas (para los titulados universitarios y FP) es el más interesante. Aunque fuera un camarero de menos de 30 años, por ejemplo, pues entonces estaríamos hablando de valorar entre contrato de formación o un contrato indefinido emprendedores o micropymes”, concluye.

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