Hacia una nueva cultura organizacional

Los factores de éxito de una organización no son lo mismo en 1971 que en 2011, ni lo serán en 2015. José María Gasalla analiza en su libro La nueva dirección de personas (Ed. Pirámide) cuáles deberían ser.

Para este experto en coaching, estos son algunos factores necesarios en el proceso hacia una nueva cultura organizacional:

Acostumbrémonos a apoyar la diferenciación. La organización debe arbitrar sistemas y políticas que permitan la diferenciación, estimulando el alto rendimiento.

Tengamos una visión más global. Visualizando y siendo conscientes de lo que ocurre y lo que se necesita en otras áreas, estaremos más preparados para asumir nuevos papeles y responsabilidades.

Mostrémonos dispuestos a aceptar responsabilidades. El sentirse responsable de una tarea u objetivo a conseguir actúa como un generador de ilusión y energía que no podemos desaprovechar.

Desarrollemos nuestra capacidad para asumir riesgos. Una gestión eficaz de los riesgos conduce a la innovación y por extensión al progreso.

Desarrollemos nuestra capacidad de autocrítica y de escucha a los demás.


Seamos gestores de paradojas-ambivalencias. Ya no está tan claro que las cosas sean “o blancas o negras”. El mundo actual presenta una visión en la que podemos encontrar múltiples tonos e intensidades.

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