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Profesiones con futuro

David Ramos

IA, digitalización y sostenibilidad están redefiniendo el mercado laboral, eliminando y transformando muchos trabajos. Estas son 21 profesiones con buenas perspectivas de futuro

FOGO: la alta dirección siente el miedo a quedarse obsoleto

David Ramos

El miedo a quedarse obsoleto o FOGO ya no afecta sólo a los perfiles júnior. La alta dirección está empezando sentir el temor de quedarse atrás

La IA detecta fraude de identidad en procesos de selección

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Redacción Emprendedores

Las consultorías de selección que usan herramientas para detectar todos los live faces swaps que las empresas se puedan encontrar se convierte en esos aliados que no fallan.

El registro horario digital ya no basta: Inspección de Trabajo eleva el listón hacia el cumplimiento integral

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Redacción Emprendedores

Tener un software de fichaje no garantiza cumplir la normativa si la empresa no tiene una política interna y unos protocolos claramente definidos.

Habilidades profesionales más demandadas en España y por sectores

David Ramos

Las habilidades requeridas en el ámbito laboral están cambiando mucho en los últimos años. Repasamos las habilidades más demandadas en España y por sectores

Cobro de la nómina a fin de mes

David Ramos

Lo habitual es cobrar la nómina a fin de mes, aunque hay países donde los trabajadores cobran cada semana. ¿Y si pudiésemos cobrar a demanda?

Posiciones mejor remuneradas

David Ramos

Los trabajos mejor pagados se concentran principalmente en banca, digital, seguros, lifescience e industria, en posiciones directivas y altamente especializadas

Teletrabajo

David Ramos

No tener que ir a la oficina tiene muchas ventajas, pero también puede tener algunos inconvenientes. Por ejemplo, el teletrabajo puede distanciarnos de los compañeros

Semana laboral de cuatro días

David Ramos

El debate acerca de la semana laboral de cuatro días parece que se ha enfriado. Sin embargo, el 87% de los españoles la apoyan

Talento tech

David Ramos

La transformación digital que vive nuestra sociedad ha endurecido la competencia por el talento tech. Sólo un tercio de las empresas tecnológicas encuentran candidatos válidos

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