La era digital en la que estamos inmersos ha generado un aumento de la demanda de perfiles tecnológicos y digitales. Y en este punto las empresas se enfrentan a una serie de retos para atraer el talento adecuado dentro del sector IT.
La amenaza de ChatGPT ya se ha hecho realidad: Domestika despedirá a 89 trabajadores en España, sustituidos por soluciones de inteligencia artificial.
Desde el pasado 1 de abril, los empleados ya no tienen que llevar a la empresa su parte de baja médica.
La publicación de comentarios que difundan información de la empresa sin su consentimiento, dañen su reputación u ofendan a los compañeros o clientes pueden ser causa de despido disciplinario.
Elon Musk y los máximos dirigentes de otras grandes empresas tecnológicas se muestran poco partidarios del teletrabajo. Quieren a sus empleados en la oficina.
La digitalización y automatización de tareas en el área financiera de las empresas ha propiciado que los responsables de estos departamentos pasen a ser imprescindibles para los emprendedores.
Más de la mitad de las empresas reconocen tener dificultades a la hora de encontrar candidatos para cubrir sus puestos de trabajo. Estos son los perfiles más demandados.
Según la Organización Internacional del Trabajo, alrededor de 743 millones de personas en todo el mundo sufren de acoso en sus lugares de trabajo, un 22,8% de la población mundial. Algunos de los tipos de acoso laboral más frecuentes son el ‘bossing’ o el ciberacoso.
La empresa tecnológica se posiciona como pionera a través del desarrollo de un sistema que da paso a una experiencia conversacional y una gestión más inteligente de los empleados
La escasez de trabajadores y las altas cifras de rotación en el mercado laboral están provocando la aparición de nuevas ideas para retener y captar talento en 2023. Te presentamos algunas de las más originales.
