Sencillez operativa, mayor agilidad en los procesos, un coste menor al abordar las obras en el local y la posibilidad de acceder a un mayor número de espacios donde montar el negocio. Éstas son algunas de las ventajas de estas franquicias donde no se precisa salida de humos para operar en el local.
Subway
El origen de esta franquicia de dimensión mundial se sitúa en 1965, cuando Fred DeLuca y el Dr. Peter Buck abrieron en Connecticut las puertas del primero de los más de 42.500 restaurantes que hoy operan en más de 110 países, de los cuales más de 60 restaurantes se encuentran en España y más de 5.000 en Europa.
Perfilada su historia, la central enumera algunos de los principales factores competitivos que este modelo de negocio acerca al inversor:
- Franquicia de baja inversión, situándose entre una de las más bajas del sector.
- No es indispensable tener experiencia.
- Formación inicial y continuada tanto a los franquiciados como a los empleados de los nuevos establecimientos.
- Acceso a un saber hacer exclusivo y de éxito.
- El modelo de negocio se adapta a casi cualquier local comercial y no se requiere salida de humos.
- Es una franquicia con una operativa muy fácil de gestionar.
- Asesoramiento continuo para cualquier área del negocio (operaciones, compras, marketing y publicidad, etc…).
Bocalamar
La sencillez operativa es una de las señas de identidad de esta marca con varias ventajas diferenciales. “Somos la única franquicia que se dedica en exclusiva a los bocadillos de calamar, a lo que se suma la venta de calamares en otros formatos como en cucuruchos, rolos, paninos etc, además de patatas fritas», detallan los impulsores de esta franquicia gallega. «Preparamos los calamares de una forma especial, sin humos ni olores. De hecho, nuestros locales no necesitan salida de humos. Los productos van acompañados de una gran variedad de salsas muy sabrosas, donde destaca nuestra famosa salsa negra, hecha con tinta de calamar”.
No finalizan aquí los factores competitivos de este concepto de negocio:
- Calidad suprema en las materias primas.
- Mermas cero.
- La posibilidad de gestionar la tienda con una sola persona.
- Bajo consumo energético.
Para articular su red, buscan a personas con o sin experiencia en restauración, “pero con compromiso, capaces de implicarse en el negocio y con espíritu emprendedor”.
Crudo Bowl
Junto a la baja inversión necesaria para la implantación de los locales o la facilidad en la gestión de los mismos, su propuesta gastronómica emerge como otra de las grandes ventajas competitivas de la cadena. «Desplegamos una oferta sin igual en el mercado», subrayan desde la central. «Cubrimos todos los horarios de consumo, desde los desayunos con tostas de pan integral de masa madre, zumos y café orgánico, hasta las comidas con pokés, ensaladas y tres variedades de ramen, pasando por las meriendas con sándwiches, fruitbowls, zumos naturales…».
Para impulsar su crecimiento, buscan, principalmente, a gente con ganas de emprender. “Nuestro concepto se adapta muy bien tanto a perfiles de autoempleo que quieran desarollar su primer negocio de la mano de profesionales como a inversores que quieran ver trabajar prácticamente sólo su negocio, simplemente con unas simples tareas de administración”.
Alejandro Casado, fundado de la marca, señala que el criterio que siguen a la hora de diseñar la oferta es que se pueda desarrollar en locales sin salidas de humos, con lo que, además, “se redu muchísimo el impacto medioambiental”. Esto se traduce, en paralelo, “en cero plásticos, compras de mercaderías nacionales y, en la medida de lo posible, de proximidad y temporada”.
Sushimore
La franquicia ofrece al asociado dos modelos de negocio, especialmente pensados para espacios reducidos: locales y stand de Sushimore desde 23 metros cuadrados.
Los productos de venta al público están elaborados en el día y tienen una carta de más de 30 variedades de sushi y sopas. Otro aspecto a subrayar es que los locales no precisan cocina, salida de humos, ni personal cualificado. Desde el departamento de Formación de la central, por su parte, se encargan de formar y acreditar a los futuros trabajadores seleccionados por el franquiciador.
